En 2019, el salario medio de los hombres fue de 29.573 euros frente a los 21.906 euros de las mujeres

Según el informe de UGT Desigualdad Salarial Comunidad de Madrid, la pandemia del coronavirus va a provocar un aumento de la brecha salarial tras años de descenso

Según el informe, presentado el pasado lunes, 15 de enero, en la sede de la UGT de Avenida de América, la situación de temporalidad y desigualdad «se ha disparado y ha expulsado del mercado laboral a muchas personas, sobre todo a mujeres».

En el informe de la organización sindical se detalla los diferenciales en salarios y su evolución anual, por tramos salariales, prestaciones de desempleo, pensiones, por sector de actividad y salarios medios por actividad, con el estudio de los datos publicados por la Agencia Tributaria en la estadística Mercado de Trabajo y Pensiones (Fuentes Tributarias 2019), basada en las declaraciones anuales del modelo 190.
La brecha salarial entre hombres y mujeres en la Comunidad de Madrid se situó en 2019 en 25,47 %, un 0,46 % menos que el año anterior y 0,79 % menos que hace un lustro, aunque previsiblemente la pandemia cambiará la evolución positiva porque las mujeres son las «pagadoras» de las crisis económicas.

Por otro lado, el salario medio de los hombres fue en 2019 de 29.573 euros frente a los 21.906 euros de las mujeres, es decir, 7.754 euros menos. «La pandemia está cambiando una evolución que venía siendo muy positiva en cuanto a la disminución de la brecha salarial para las mujeres», declaró en la presentación del informe la secretaria de Igualdad de UGT Madrid, Ana Sánchez de la Coba.

A falta de datos concretos de 2020, Sánchez de la Coba advierte de que la pandemia agrandará la brecha salarial y afectará más a las mujeres al ser «las que firmamos más contratos temporales, a tiempo parcial» y «las que sufrimos una mayor tasa de desempleo», que en Madrid se sitúa en un 57,3%, ya que de las 439.684 personas que buscan empleo 251.637 son mujeres. «La brecha salarial se da absolutamente en todas las áreas de actividad, y donde hay menos brecha salarial no es porque las mujeres ganemos más sino porque los hombres ganan menos. Siempre nos igualamos a la baja», indicó la responsable de UGT.

El informe establece una importante brecha salarial entre hombres y mujeres en todos y cada uno de los sectores, a excepción del sector de agricultura, ganadería, silvicultura y pesca con una brecha del 3,17%, que es muy pequeño en la Comunidad de Madrid, y en el sector de construcción y actividades inmobiliarias, donde la brecha está en 4,18%.

En algunos casos, como en entidades financieras y aseguradoras, la diferencia entre el salario medio de los hombres y las mujeres es de más de 27.807 euros, alcanzando una brecha salarial de, prácticamente, el 40%. Por otro lado, los sectores donde tradicionalmente se concentran las mujeres (actividades administrativas y auxiliar de oficina, limpieza de edificios, call center, ocupaciones relacionadas con servicios de salud y el cuidado de personas, etcétera) presentan salarios inferiores a la media.

El estudio apunta que el salario determina no solo la retribución que una persona trabajadora cobra en la actualidad, sino también otras prestaciones, como por desempleo o jubilación. De esta forma, la brecha salarial también afecta a las prestaciones por desempleo: la prestación media de las mujeres es 404 euros menor que la de los hombres, es decir, un 10,56% menos.

La brecha salarial afecta, de la misma manera, a las pensiones, en donde las mujeres pensionistas cobran, como media, un 29,94% menos que los hombres.

Según datos de la Seguridad Social en relación a pensiones de viudedad en vigor desde el 1 de diciembre de 2019, en la Comunidad de Madrid más del 92% de las perceptoras son mujeres y la pensión de viudedad media era de 817,58 euros.

Por eso, según el sindicato, este año cobra más importancia que nunca la publicación de este informe para denunciar la brecha salarial que sufren las mujeres respecto a los hombres en la Comunidad de Madrid, con la consiguiente merma en las cotizaciones sociales y, por consiguiente, en la protección social de las mujeres (tienen pensiones más bajas, peor prestación por desempleo, etc.), a la vez que supone menos recaudación, menos ingresos para Hacienda o cotizaciones a la Seguridad Social.

«Conviene recordar que la discriminación salarial es, de todas las discriminaciones que sufren las mujeres, la que más dificultades entraña para ser erradicada. El motivo solo puede ser explicable desde el punto de vista del coste económico que tiene para las empresas. Un coste que no sería tal porque corregir esta discriminación permitirá una mayor integración de las mujeres en el mercado laboral con los consecuentes beneficios para la competitividad y productividad de las empresas y en el ámbito económico y social», apunta el informe.

UGT confía en que el desarrollo reglamentario de los planes de igualdad y la obligatoriedad de las empresas de realizar registros y auditorías salariales que ayuden a combatir estas desigualdades. Asimismo, el sindicato destaca que «la feminización de la pobreza es un fenómeno que va en aumento. Las mujeres no participan en la misma medida que los hombres del reparto de la riqueza y por tanto del bienestar, lejos de conseguir reducir las diferencias el problema se agrava y se prolonga en el tiempo, la brecha salarial sigue siendo muy elevada y en los sectores en que es menor, no es porque las mujeres tengan una mejora salarial, sino porque los hombres han sufrido un empeoramiento en sus condiciones laborales».