El informe de la Secretaría de la Mujer de CC. OO. de Madrid denuncia que la brecha salarial entre mujeres y hombres se consolida e incrementa

El informe que elabora la Secretaría de la Mujer del sindicato Comisiones Obreras con motivo del 8 de Marzo sobre la situación sociolaboral de las trabajadoras en la región madrileña, y que ha sido presentado esta semana, subraya que continúan las brechas de género

Según el sindicato, y teniendo en cuentas que si en el año 2000 el ratio entre el salario femenino y el masculino estaba en el 73%, y que después de dieciocho años solo se ha reducido en 7,3 puntos, la equiparación salarial no sería posible hasta el 2037.

Según CC. OO. la mayor brecha salarial se da en el sector servicios, el que más población trabajadora ocupa en Madrid, y el más feminizado. La brecha salarial se sitúa en el 78,85%, lo que significa que las trabajadoras cobran una media de 6.343 euros menos que los trabajadores. También es el sector en el que las mujeres cobran menos salario, con 23.659 euros anuales (los hombres, 30.003 euros).

Brecha en la tasa de empleo
El 52,9% de las mujeres mayores de 16 años tiene empleo, mientras que en el caso de los hombres el porcentaje se eleva al 61,6%. La brecha en la tasa de empleo es de 8,7 puntos. Según el sindicato, no se observa una tendencia de mayor crecimiento en la tasa de las mujeres que permita pronosticar que la brecha vaya a cerrarse en los próximos años, si no se toman nuevas medidas en favor de la igualdad. También existen diferencias entre los distintos grupos de edad: hasta los 25 años no llega a 2,5 puntos, pero a partir de los 25, cuando aparecen las responsabilidades familiares, la diferencia supera los 10 puntos.

Brecha en la tasa de actividad
La diferencia en la tasa de actividad es de 8,8 puntos a favor de los hombres. Esta brecha aumenta con la edad. Entre hombres y mujeres menores de 25 años, la diferencia en la tasa de actividad es inferior a 3 puntos, pero en los mayores de 25, edad a partir de la que suelen hacer acto de presencia los cuidados, la diferencia se dispara a 10 puntos.

Brecha en los contratos indefinidos
Al combinar la duración del contrato con el tipo de jornada, la desigualdad se agrava. Si de los contratos indefinidos firmados en 2019 solo el 46% corresponde a mujeres, el porcentaje baja al 38,5% para los contratos indefinidos a jornada completa, frente al 61,5% de los hombres. Son 23 puntos de diferencia. Por otro lado, el 59% de los contratos a tiempo parcial de 2019 los firmaron mujeres, que ya representan el 73% del empleo a tiempo parcial en la Comunidad de Madrid, y solo en un 11,5% responde a una elección voluntaria.

Brecha en las prestaciones por desempleo
La tasa de cobertura por desempleo en la Comunidad de Madrid arroja una media del 56,5% para ambos sexos (datos de diciembre de 2019). Las mujeres en situación de desempleo en la región superan a los hombres y tienen menor protección, ya que están con mayor frecuencia en situación de desempleo y sobre ellas recaen los contratos temporales, los de corta duración y las jornadas parciales. Así, la diferencia en la tasa de cobertura es de 9 puntos (52,7% en el caso de las mujeres y al 61,7% en el caso de los hombres). Por otra parte, solo el 56,4% de las desempleadas con derecho a prestación recibe una prestación contributiva frente al 63,3% de los hombres (7 puntos de diferencia). Además, en los datos a nivel estatal, se observa que la prestación media es de una cuantía menor en el caso de las mujeres: 26,24€ diarios (equivalente a 787,11€ mensuales), frente a una media diaria de 30,80 € equivalente a 924,05 € mensuales que perciben los hombres.

Brecha en las pensiones
En 2018, declararon IRPF 1.249.428 pensionistas en la región de Madrid, con una pensión media de 18.416 € anuales. Del total de pensionistas, 614.679 son hombres (49,20%) y 634.679 son mujeres (50,80%). En 2018, la pensión media anual de los hombres alcanzó los 22.033 €; la de las mujeres, 14.913 €, lo que significa 7.120 euros menos (32,20%). Por otro lado, 440.898 mujeres pensionistas (7 de cada 10) cobran una pensión menor al SMI actual (que se sitúa en 13.300 € anuales). Esta circunstancia afecta también a los hombres pensionistas, pero en mucha menor medida, concretamente al 44,80% (275.544 pensionistas).

El informe de Comisiones Obreras denuncia que las diferencias de ingresos entre hombres y mujeres en concepto de pensión no es más que el resultado de una menor cotización durante la vida activa, «y que esta menor cotización responde a una organización social discriminatoria y patriarcal que afecta también a las mujeres cuando han salido del mercado laboral», por lo que concluye: «las mujeres siguen siendo trabajadoras y ciudadanas de segunda».