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¡Zas! Madrid | December 10, 2018

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La desesperante búsqueda de trabajo: algunos portales de empleo y el mercado oculto - ¡Zas! Madrid

La desesperante búsqueda de trabajo: algunos portales de empleo y el mercado oculto
Redacción Zas Madrid

Son numerosos los portales de empleo que han surgido como consecuencia de la gran demanda de trabajo. Pero la mayoría te cobran por servicios especiales cuya dimensión no acabas de comprender. También está el caso de los que tienen ofertas solamente para los candidatos que pagan o que solo buscan que cliquees en los enlaces para ganar dinero. Por otro lado, está el mercado oculto: ocho de cada diez ofertas en España no son visibles ni en estos portales de empleo, ni en ningún otro lugar. ¿Cómo acceder al mercado oculto de ofertas? Mediante la red de contactos o a través de la candidatura espontánea, no hay otra.

Idonium o la imposibilidad de apuntarte a una oferta

En Idonium publican ofertas de empleo, pero en realidad no es un portal de trabajo, sino un espacio de anuncios. Asociado a la plataforma de publicidad infolinks (donde te pagan por cliqueos), si pinchas en un enlace te lleva directamente a un banner publicitario.

JobTalent, Infojobs, Experteer… Hazte Premium

JobTalent sí es un portal de empleo pero antes de poder inscribirte en una oferta te intenta vender una ayuda de su equipo de Recursos Humanos que cuesta entre 5 y 15 euros; si bien, aunque sean ofertas ajenas, también te da la posibilidad de inscribirte por tu cuenta, es decir, de forma gratuita.

Tanto Infoempleo como Infojobs son portales de empleo que funcionan bastante bien, pero tampoco pierden la oportunidad de conseguir un dinero extra. Una vez que ya te has inscrito en una oferta, te mandan la confirmación al correo electrónico invitándote a que conviertas tu inscripción en Premium. Según Infojobs (el número uno en cuanto al número de ofertas publicadas diariamente) las inscripciones Premium muestran que el candidato tiene interés por la empresa que oferta en el momento de la inscripción, además recibirás avisos en el móvil en tiempo real informándote del estado de tu candidatura, tendrás acceso a ver el perfil de los otros candidatos inscritos en la misma oferta y conocerás el nombre de las empresas que han visitado tu currículum.

Infoempleo debería mejorar la información sobre el puesto de trabajo y las empresas (las ofertas no están enlazadas, con lo que se dificulta el uso del web) y las opciones de búsqueda (no hay búsqueda avanzada ni búsquedas automáticas).

Es lo mismo que hace Experteer y Trabajar.com, aunque en este último portal, cambian la denominación de candidato Premium por la de VIP. En todos los casos, siempre te queda la duda de que si no eres un candidato preferente, qué pasará con tu candidatura.

Nubelo o miles de ofertas solo pagando

Nubelo es una plataforma para contratar profesionales freelance. Mediante este portal puedes recibir propuestas y gestionar tu proyecto en línea. Si logras contratarlo, se quedan con un porcentaje de lo que cobra el trabajador. Pero no solo ganan dinero de esta forma. De las diez ofertas que publican, un promedio de nueve es un proyecto exclusivo para los candidatos Premium, es decir, que si no pagas una cantidad fija al mes, no puedes acceder a la mayoría de los empleos anunciados.

Igualmente, la mayoría de los portales de empleo lo que intentan venderte continuamente son cursos que, según ellos, te capacitarán para trabajar.

Monster: para buscar trabajo fuera de España

Gracias a su presencia internacional, con páginas en 22 países, Monster es la mejor opción para encontrar trabajo en Estados Unidos, Canadá y buena parte de Europa. Si, por un lado es sencillo y rápido de usar, y admite la cómoda posibilidad de adjuntar un currículum hecho en Word ; por otro, es complicado seguir la evolución de sus solicitudes de empleo y suele haber escasa información sobre las empresas con ofertas.

Laboris, Trabajos.com…

Laboris destaca por sus herramientas para la búsqueda de empleo, y una completa gestión de las ofertas. Pero no funciona adecuadamente en navegadores distintos a Internet Explorer; su sistema para crear y subir el currículum resulta complicado; y, sobre todo, carece de cualquier ayuda online. El sistema suscribe automáticamente al usuario a todos sus boletines (lo que puede llegar a ser molesto si no se desean recibir). A pesar de que, permite realizar búsquedas en muchos países, rara vez se consiguen resultados fuera de España por lo que este servicio resulta engañoso e inútil para el internauta.

Trabajos.com al formar parte del portal Hispavista, Trabajos.com carece de información propia sobre el servicio y todos los enlaces a pie de página remiten a la empresa matriz. Es, con diferencia, el que menos resultados ofrece al realizar cualquier tipo de búsqueda de empleo.

El mercado oculto de trabajo

Después de todo lo dicho acerca de los portales de empleo, hay que afirmar que valen para poco, ya que se estima que el 75% de los puestos de trabajo que ofrecen las empresas no llegan a anunciarse nunca en ellos. Para acceder a este mercado oculto de ofertas de empleo hay que recurrir a los contactos personales, si se tienen.

Aquí es donde entra el concepto de networking, que podríamos traducir como gestión de la red de contactos para establecer comunicación con personas que nos den información útil para encontrar un empleo.

Se calcula que una persona adulta tiene entre 1.500 y 3.000 contactos, aunque no recuerde a muchos de ellos: familiares, amigos, conocidos de la vida social, excompañeros de trabajo, antiguos profesores, viejas amistades escolares…

Por lo tanto, lo primero que hay que hacer es un duro y largo ejercicio de memoria. Después, contactar con amigos, compañeros y conocidos que por su situación socioprofesional puedan conocer ofertas de empleo o informarnos sobre el mercado de trabajo en general.

Es imprescindible llevar un registro detallado de nuestras llamadas y reuniones y anotar la información obtenida de cada persona y si hemos acordado volver a contactar con ella en el futuro. Pero no hay que conformarse con los círculos más próximos. El objetivo, sobre todo, es conseguir que estas personas nos pongan en contacto con otras mejor situadas que puedan informarnos sobre empresas y puestos de trabajo concretos.

También se puede acceder a través de la candidatura espontánea mediante una previa selección de las empresas que te interesan. Jamás envíes una carta estándar a todas las empresas. Selecciona aquellas que te interesen y averigua a qué se dedican, su tamaño, volumen de negocios, productos, mercados, objetivos de crecimiento, proyectos, etc. Toda esa información te servirá para redactar tu argumentación. Esta debe reflejar que no estás postulando porque sí.

Con mucho ánimo, tiempo y paciencia puede que consigas encontrar un trabajo. Entonces, tendrás que enfrentarte a las especiales características de competitividad actual del mercado de trabajo, eufemismo que esconde el concepto de precariedad laboral. Pero esto, es otra historia.

Comments

  1. Buenas. ¡Ojo! Por favor, no contratar el servicio premium de experteer. Es un fraude. No obtienes ningun beneficio. Las pocas ofertas que recibes son inaccesibles. Y, si has pagado con tarjeta, si no te acuerdas de la fecha de vencimiento (no te avisan) te obligan a renovar por no haberte dado de baja antes. UN FRAUDE CONSENTIDO. Por favor, informar a vuestras amistades para que no incurran en el mismo error.

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